Talents UP vous accompagne dans votre changement et votre organisation par du conseil, de la formation sur-mesure et du coaching.
« Tu me dis, j'oublie.
Tu m'enseignes, je me souviens.
Tu m'impliques, j'apprends »
Benjamin Franklin
Changer, c'est exister demain !
Le changement est devenu une réalité permanente pour les entreprises. Croissance, évolution des organisations, nouvelles responsabilités managériales : ces transitions nécessitent d’être accompagnées pour rester des leviers de performance et de cohésion.
Talents UP accompagne les dirigeants et leurs équipes pour structurer l’organisation, renforcer les pratiques managériales et mobiliser durablement les équipes autour d’une vision claire.
20
Années d'expérience à former, transmettre et partager
1 650
Professionnels formés
800
Heures de coaching individuels
100
% de mes clients sont pleinement satisfaits
Optimisme, partage et agilité sont les valeurs qui guident mon accompagnement.
Dans un contexte où les entreprises évoluent en permanence, structurer l’organisation, renforcer les pratiques managériales et mobiliser les équipes devient un enjeu central.
J’accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leurs transformations pour clarifier les modes de fonctionnement, développer le leadership et renforcer la dynamique collective.
Faire émerger les talents au sein de l’entreprise, c’est avant tout développer les intelligences relationnelle, situationnelle et collective au service d’une organisation plus claire, plus fluide et plus performante.
Structurer votre croissance pour sécuriser votre développement.
Développer son leadership, renforcer sa posture managériale, améliorer sa performance
Le coaching flash ou le coaching par la marche pour exploiter tous les potentiels
Conception de formation pour développer vos savoir-faire et vos savoir-être, apprentissage par la pratique et l’intelligence collective
Talents UP accompagne votre changement individuel et collectif par une approche dite intégrative. Ce processus innovant englobe les motivations, les émotions, les besoins de développement professionnels et personnels pour les transformer en ressources et talents. Je m’appuie sur le co-développement professionnel, la communication non violente, l’intelligence émotionnelle, le DiSC® et la Process Communication®.
Apprendre une pratique professionnelle, intégrer de nouveaux comportements passent par des prises de conscience. C’est pourquoi, vos formations sont créées selon les 4 piliers de l’apprentissage : l’attention, l’engagement actif, le retour sur erreur et la consolidation. Apprendre à agir c’est vivre une nouvelle expérience.